Un Buen Empleado es el Motor de la Empresa
El empleado es una persona con cualidades intelectuales para desempeñar un cargo determinado, realizando tareas determinadas en una empresa. Por estas tareas recibe un salario a cambio. Un empleado suele estar respaldado por la ley, y sus labores están amparadas por la firma de un contrato o acuerdo de prestación de servicios.
Emplear es un verbo que se refiere al hecho de mantener ocupado a un individuo, invertir dinero en una compra o, simplemente, utilizar algo. Es así como al concepto de “empleo” se le atribuye más de un significado. Desde la perspectiva laboral, puede entenderse como la acción y el efecto de generar trabajo.
La forma de empleo más extendida en todo el mundo es aquella en la que el empleado establece un contrato con su empleador, ambas partes fijan el valor por el cual se venderá la fuerza de trabajo. La forma de pago y las condiciones en que será prestado el empleo.
Cualidades de un empleado
Es importante conocer cuáles son las características que más demandan las empresas. Como candidato a un empleo, te será útil conocerlas, para valorar si las cumples en este momento. Y como empleador, es importante que sepas cuáles son estas habilidades y características que debe tener el empleado perfecto.
Entusiasmo
El entusiasmo es una característica que debería ser intrínseca al ser humano. Pero si estás optando a un puesto, debes, más que nunca, demostrarlo. Hazlo, aun cuando muchas de las obligaciones laborales, sobre todo en el área administrativa, sean aburridas o monótonas. Otra forma de demostrar esta cualidad es plantear tus proyectos e ideas a tu jefe.
Eficiencia
Si todos se esforzaran por ser la persona más eficiente del equipo, los niveles de productividad aumentarían y, en consecuencia, todos saldrían beneficiados. No significa que seas una máquina, sino simplemente que seas eficiente en el uso del tiempo y metas alcanzadas. Ser proactivo en la resolución de problemas también es una forma de demostrar eficiencia.
Puntualidad
La puntualidad está ligada a la eficiencia, pues, al cumplir tus horarios, podrás optimizar el uso del tiempo, principalmente durante la jornada matutina, que es donde se suele ser más productivo. La puntualidad es sinónimo de responsabilidad, además como empleado te pagan para cumplir un horario, por lo que llegar a la hora no debe significar un esfuerzo adicional.
Excelencia
Si buscas la excelencia y la alcanzas, destacarás entre todos los miembros del equipo. Esto te convertirá en un empleado valioso a los ojos de tu jefe. No significa que tengas que pasar por encima de otros, simplemente sé el mejor en lo que haces.
Trato agradable
La mayor parte de nuestras horas activas las pasamos en el trabajo. Por ello, hacer que este sea un ambiente agradable hará más fácil la jornada. No formes parte de aquellos que se quejan o generan problemas constantemente, a largo plazo, estos son rechazados por el grupo. Ayuda a tus compañeros de trabajo, seguramente el favor vendrá de vuelta cuando lo necesites.
Ser un buen empleado siempre será la mejor opción si te encuentras bajo dependencia laboral. Así tendrás mayores posibilidades de crecer dentro de la empresa en la que trabajas o, si decides irte, las buenas referencias te ayudarán a conseguir un nuevo y mejor empleo.
¿Qué hace un empleado?
Las tareas que desempeña un empleado van a variar de la empresa donde fue contratado, el área al que haya sido asignado o las funciones específicas que le sean señaladas al momento de convenir el acuerdo laboral.
En líneas generales, su tarea consiste en ordenar, organizar y disponer distintos asuntos que se encuentran bajo su responsabilidad dentro de la empresa en la que trabaja.
Estructura para el éxito del empleado
Si bien un empleado tiene asignaciones específicas, hay una serie de conocimientos que le ayudarán a cumplir sus responsabilidades de manera más eficiente. En cualquier ámbito, contar con una estructura facilita el logro de los objetivos, por ello es importante tenerlos claros.
Conocer sus funciones
Allí podríamos decir que hay una doble responsabilidad. La del empleado que debe saber cuáles son las tareas asignadas y la del jefe que debe asegurarse que el trabajador esté preparado y cuente con las habilidades para cumplir sus funciones.
Contar con un plan de trabajo
El plan de trabajo lo debes generar de acuerdo a las tareas asignadas, sus prioridades y dificultades. Esto permite gestionar mejor el tiempo y cumplir con los plazos asignados para sus entregas.
Responsabilidad de los recursos disponibles
El empleado debe hacer uso eficiente y responsable de los recursos de la organización. Todos los miembros de un equipo deben desarrollar el hábito del ahorro y evitar gastar materia prima o insumos otorgados por la empresa y trabajar de la manera más óptima posible. Hay que tener en cuenta que los recursos administrativos afectan o benefician a todos.
Participación
La participación permite a los empleados trabajar en equipo. Es importante que el empleado siempre esté dispuesto a presentar sus sugerencias y críticas constructivas sobre alguna actividad de la empresa. Esto debe ser un trabajo conjunto en el que, tanto empleado, como empleador deben trabajar para alcanzar objetivos superiores.
Limpieza e higiene
Aunque la corporación disponga de un personal encargado de la limpieza, el orden en nuestra área de trabajo habla de qué tan eficiente podemos ser. Más allá de eso, debemos procurar que, al utilizar las áreas comunes, como cocina o sanitarios, lo hagamos con el mayor cuidado e higiene posible.
Todos los empleados deben colaborar con el crecimiento de la organización, pues lo lógico es que ese mismo crecimiento se traslade a cada individuo que forma parte de ella y más allá: el entorno, comunidad, estado o nación en la que la empresa realiza sus actividades. Así que la integridad, compromiso, ética y trabajo en equipo es vital en todo desarrollo.
Diferencias entre empleado y trabajador
Con frecuencia, los términos empleado y trabajador son utilizados como sinónimos. La confusión radica en que ambos se utilizan para referirse a una persona que lleva a cabo un trabajo a cambio de una paga. Sin embargo, hay aspectos que los diferencias y están básicamente establecidos por el tipo de labor que ejecutan.
- Los empleados son contratados por otra persona para trabajar. Un trabajador, en cambio, es cualquier persona con un trabajo, incluyendo a los trabajadores independientes o freelance.
- También suele decírsele empleado a un obrero, cuando éste último es un trabajador manual asalariado, conocido también como operario.
Aunque en términos generales, estas definiciones nos sean utilizadas de manera correcta, lo más importante es que las corporaciones, a través de sus gerencias o departamentos de recursos o talento humano si lo manejan a la perfección.
Cómo conseguir un empleo
Lo primero que debes hacer es tener listo tu curriculum vitae u hoja de vida, pues esta será tu carta de presentación. En Internet hay muchos consejos de cómo hacerlo de la mejor manera. Es importante que este lleves cartas de recomendación o teléfonos de contacto de personas que puedan dar fe de tu comportamiento personal y como empleado.
Hoy día puedes conseguir un empleo por una recomendación directa, respondiendo a un anuncio publicado en medios de comunicación tradicionales o digitales o postulándote a través de las páginas web de empleo. Recuerda que tienes cualidades y destrezas que te van a ayudar a obtener el mejor empleo.
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